La Concejalía de Emprego e Economía Social ha firmado con Inditex el convenio de colaboración Coruña Emprega, un proyecto a tres años dirigido a favorecer la inserción sociolaboral de personas pertenecientes a los colectivos más vulnerables del municipio, y que tiene entre sus objetivos el diseño y puesta en marcha de acciones innovadoras a través de un trabajo continuo de prospección laboral. El proyecto tendrá una duración inicial de 36 meses y pondrá especial atención en las mujeres, a las que se destinan el 70% de las 630 plazas totales. Otros colectivos a los que se dirige el programa son el de las personas de menos de 30 años -para el cual se reservan 97 plazas, entre chicos y chicas-, mayores de 45 años -con 147 plazas-, personas paradas de larga duración -72 plazas- y personas desempleadas para formar en el sector servicios -60 plazas-, así como otras en situación de desfavorecimiento, para las que se destinan 254 plazas. "En este Ayuntamiento, las políticas de fomento de empleo de calidad son una prioridad, y en tiempos como estos, en los que la búsqueda de instrumentos que mejoren la empleabilidad, que permitan la creación de puestos de trabajo de calidad y de futuro, es un deber y una responsabilidad de todos los gobiernos", manifestó el concejal de esta área, Alberto Lema, quien apuntó también la importancia de prestar especial atención, a través de políticas inclusivas, a aquellos colectivos que, por su situación de especial vulnerabilidad o desprotección, tienen más dificultades para acceder a un puesto de trabajo que permita conseguir la autonomía personal.
En virtud de este convenio, Inditex aportará un total de 846.000 euros -282.000 por año-, lo que permitirá la contratración de un equipo formado por siete profesionales, que trabajará en exclusiva en el desarrollo del programa. "Este acuerdo nos permitirá hacer la mayor inversión en materia de empleo en el Ayuntamiento desde que se tienen datos. Nuestra intención como Gobierno local es reforzar todo lo posible las políticas de inserciones sociales", incidió a este respecto el responsable municipal de Empleo.
El plan tendrá como beneficiarias a un total de 630 personas y contempla la creación de una decena de itinerarios formativos de entre 80 y 480 horas, definidos en función de los resultados de los estudios sobre necesidades de innovación para la mejora de la competitividad y la creación de empleo, y relativos a las oportunidades de empleo y desarrollo sostenible, que le fueron encargados a la Universidade da Coruña, así como prospecciones laborales previas. Estos estudios permitieron detectar aquellos sectores con mayor oportunidad de empleabilidad en A Coruña, como son: las actividades sociosanitarias y para el cuidado de las personas, el comercio (al por mayor o al por menor), el turismo y las áreas de ocio y hostelería y, por último, las actividades y servicios administrativos auxiliares. De este modo, los itinerarios integrados de inserción contemplan áreas que van desde la atención sociosanitaria a personas en el domicilio, la atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales, la atención especializada a personas con discapacidad o la atención especializada en demencias, así como la limpieza en edificios y locales e itinerarios dirigidos a operaciones auxiliares en el punto de venta, actividades auxiliares en almacén, elaboración culinaria básica, servicios básicos en restaurante-bar o relativos al arreglo de habitaciones y zonas comunes en alojamientos. Todos ellos contarán con formación teórica y práctica y estarán específicamente dirigidos a colectivos vulnerables, con cuotas de entre el 60% y el total de las personas beneficiarias, dependiendo de la modalidad.
Según pone de relieve el responsable municipal de Emprego e Economía Social, el diseño y la ejecución de acciones innovadoras tendrá formato en red, y se hará a través de la reactivación del Pacto Local por el Empleo, en el que participan un total de 22 instituciones y entidades, en las que se incluyen desde ONGS y asociaciones sociales o sociosanitarias a centrales sindicales, además de la Xunta, la Universidade da Coruña y la Cámara de Comercio, presentes junto con el Ayuntamiento. La metodología que se seguirá será a través de Itinerarios Personalizados de Inserción (IPI), "mediante la cual se procurará a cada una de las personas una formación individualizada, en función de sus necesidades específicas y de las carencias detectadas", destaca el concejal.