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Transparencia

Asistencias y dietas

torre, hercules

En el mandato 2019-2023, el Pleno en sesión extraordinaria y urgente de 8 de julio de 2019, acordó por unanimidad el régimen de retribuciones, asistencias e indemnizacións del personal de la Corporación, que ha sido recogido en el BOP del 12 de julio de 2019.

DIETAS

Los miembros de la Corporación tienen derecho a percibir las indemnizaciones (dietas) por gastos de viaje que se produzcan en el desarrollo de sus tareas. Estos gastos, previamente autorizados, se abonarán por el importe efectivamente realizado, y que deberán ser justificados.

ASISTENCIAS

Además, los miembros de la Corporación que no tengan dedicación exclusiva ni dedicación parcial pueden percibir asistencias por la concurrencia a las sesiones de los órganos colegiados de que forme parte, según estas cuantías:

  1. Sesiones del Pleno de la Corporación municipal: 493 € por sesión con un máximo de 3 asistencias mensuales. 
  2. Sesiones de las Comisiones del Pleno: 297,23 € por Comisión con un máximo de 2 asistencias por cada Pleno que se realice en un mes. 
  3. Sesiones de la Comisión de Portavoces: 297,23 € por comisión con un máximo de 2 asistencias por cada Pleno que se realice en un mes. 
  4. Sesiones de la Junta de Gobierno Local: las personas miembros percibirán 353 € por sesión. 
  5. Sesiones de la Mesa de Contratación: las personas miembros que sean concejalas/les, percibirán 297,23 € por sesión.

En todos los casos, si en un mismo día se realizan dos o más sesiones, se considerará una única asistencia.

RETRIBUCIONES

También los miembros de la Corporación pueden percibir retribuciones por el cargo electo que ocupan en régimen de dedicación exclusiva o de dedicación parcial, aunque cualquiera de ellas serán incompatibles con otras retribuciones o percepciones (art. 75 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local (LRBRL).

Si a los miembros de la Corporación se les reconoce la dedicación exclusiva, quiere decir que se le exigirá dedicación preferente a las tareas propias de su cargo aunque sin perjuicio de otras ocupaciones marginales que no podrán mermar su dedicación a la corporación. Si son remuneradas, tendrán que realizar una declaración formal de compatibilidad por parte del Pleno. Asimismo, tendrán la posibilidad de optar entre percibir este régimen retributivo o el de otros organismos e instituciones.

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