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Transparencia

Recursos humanos

manos de colores entrelazadas

Cualquier administración que aspire a prestar con eficacia y eficiencia servicios de calidad, precisa de unos instrumentos de planificación, ordenación y gestión de sus recursos humanos, especialmente:

  • Plantilla de personal
  • Relación de Puestos de Trabajo (RPT)
  • Oferta de Empleo Público (OEP)
  • Planes de formación

La distinción entre "plantilla" y "RPT" exige separar previamente los conceptos de "plaza" y "puesto de trabajo".

La diferencia entre ambos instrumentos ("plaza" y "puesto" o sus agrupaciones, "plantilla" y "Relación de Puestos de Trabajo" -RPT-) es quizás uno de los aspectos más confusos en la ordenación y gestión del empleo público local.

Son instrumentos vinculados pero distintos. En concreto, el "puesto" de trabajo se adquiere una vez obtenida la "plaza", que será incluida previamente en la correspondiente OEP para ser luego convocada.

La plantilla puede prever un número de funcionarios menor que el establecido en la RPT, pero sin contradecir su contenido, naturaleza y número máximo de plazas, pues la RPT, en estos aspectos, vincula a la plantilla.

Los "puestos de trabajo" en la administración no son por tanto instrumentos de clasificación del personal, sino de ordenación eficaz y eficiente de los servicios a los que se adscribirá dicho personal.

En toda lo relacionado con la gestión de los recursos humanos, tanto de una empresa como de una administración, no hay que olvidar los sistema de seguridad y prevención del personal. Por este motivo, el Ayuntamiento de A Coruña aprobó su Plan General de Prevención de Riesgos Laborales en el año 2004, vigente hasta la fecha.

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    • 981 184 200 o desde dentro del término municipal al teléfono de atención 010
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