Búsqueda activa de empleo ¿Dónde buscar?

• Intermediarios. Los intermediarios son organismos y entidades que pretenden facilitar la conexión entre demanda y oferta de trabajo:- Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo (en Galicia  Servizo Público de Emprego dependiente de la Consellería de Traballo http://emprego.xunta.es/). En ellas tendrás que darte de alta como demandante de empleo, y podrás recibir orientación laboral y formación para el empleo.- Las Agencias de Colocación sin ánimo de lucro. Las agencias de colocación son entidades que el Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, utilizan como herramienta para que las personas que buscan empleo lo encuentren en el menor plazo posible.Para conseguir este fin valorarán perfiles, aptitudes o conocimientos de las personas desempleadas. Pueden realizar actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo: orientación, información profesional o selección de personal. Sus servicios son gratuitos para los trabajadores que utilicen esta vía para la búsqueda de empleo y tienen que estar autorizadas por el Ministerio de Empleo. Puedes comprobar la lista de Agencias de Colocación pinchando aquí. - Las Empresas de Trabajo Temporal. Son entidades que se dedican a poner la disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ellas contratados. Podrán actuar también como Agencias de Colocación. 
• Las bolsas de trabajo de empresas, Asociaciones de Empresarios, Sindicatos y plataformas de empleo de Internet.
• Moviliza a tu red de contactos personales (amigos, antiguos compañeros, familiares, vecinos...). Esto es en lo que consiste el networking, en gestionar, ampliar y mantener tu red de contactos, vía on-line (ponte al día en cómo sacarle partido a redes sociales, redes profesionales, blogs y apps) y off-line (presencial. Acude a eventos y encuentros relacionados con tu perfil profesional). 
• Anuncios en prensa
• Asociaciones profesionales
• Autocandidaturas. Anticípate y ofrécete a las empresas en las que te gustaría trabajar.

Curriculum vitae + Pasaporte europeo de competencias. Europass

CURRICULUM VITAE

Es la presentación breve y ordenada de tus principales experiencias académicas y laborales. Su objetivo es dar a conocer tu perfil profesional y conseguir una entrevista de trabajo.

• Contenido habitual: datos personales y de contacto, experiencia profesional, formación académica y complementaria (cursos, jornadas, seminarios…), idiomas e informática.
• Describe logros y destrezas.
• En tu CV nunca debes mentir 
• La extensión aconsejable es de dos hojas como máximo.
• Recuerda que el CV siempre debe estar adaptado al puesto de trabajo al que se opta. Redacta un currículum completo, que recoja toda tu vida laboral y las competencias adquiridas, y basándote en él, prepara currículos para cada oferta de trabajo.
• Debe ser claro, conciso, concreto y con una estructura que facilite su lectura. Utiliza fuentes de letra universales para que puedan leerse en todos los ordenadores.
• Cuida la presentación de estos documentos y revisar la ortografía antes de enviarlos.
• Si no se tiene mucha experiencia de trabajo o ninguna, se debe describir cualquier experiencia de voluntariado, estudios o intercambios en el extranjero, prácticas y otras habilidades que se tenga.
• Existen varios tipos: cronológico (los contenidos se ordenan por fechas), funcional (organizado por temas o ámbitos de experiencia) y el combinado.
• Curriculum web: Utiliza las herramientas que te ofrece Internet para crear un CV que podrás gestionar, actualizar o compartir fácilmente a través de las redes sociales o correo electrónico. Algunos permiten adjuntar videocurriculums, documentos o añadir widgets y botones.
• CV inteligentes. Existen herramientas webs que posibilitan la valoración de otras aptitudes al margen de las laborales o cuáles son tus puntos fuertes.
• Si has creado un videocurriculum no debe durar más de 2 minutos
• Investiga otros tipos de CV: infográficos, en Pintarest, gráficos, animado,…

 PASAPORTE EUROPEO DE COMPETENCIAS. EUROPASS

El pasaporte europeo de competencias es un portafolio que da una visión completa de tus competencias y cualificaciones de manera sencilla y fácilmente comprensible en toda Europa, y que puedes hacer a través del editor en línea Europass.

Está compuesto de los siguientes documentos:

•  Documentos de libre acceso, que puedes elaborar tú mismo
  • Curriculum Vitae (CV)
  • Pasaporte de Lenguas es una herramienta para autoevaluación de las destrezas y cualificaciones lingüísticas;
• Tres documentos que expiden las autoridades de educación y formación:
  • Documento de Movilidad Europass, en el que figuran los conocimientos y las capacidades adquiridas en otros países europeos;
  • Suplemento al Título de Técnico o al Certificado de Profesionalidad describe los conocimientos y las capacidades adquiridas por el titular. Es un complemento a la información incluida en los certificados y títulos oficiales que facilita su comprensión, en particular, en otros países distintos al que los expide. (enlace a trabajo extranjero)
  • Suplemento al Título Superior describe los conocimientos y las capacidades adquiridas por el titular del certificado de enseñanza superior. Es un complemento a la información incluida en los certificados y títulos oficiales que facilita su comprensión, en particular, en otros países distintos al que los expide. (enlace a trabajo en el extranjero)

El proceso de selección. La entrevista de trabajo.

Para el proceso de selección hay que preparase: comprueba la filosofía de la empresa, el puesto de trabajo vacante y entrénate para las pruebas y le entrevista de trabajo.

Existen varios tipos de pruebas de selección: pruebas profesionales (conocimientos sobre el puesto de trabajo), psicotécnicas (test de personalidad, de inteligencia o de aptitudes específicas) y pruebas de simulación.

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

La entrevista es el momento fundamental en el proceso de selección ya que ahí tendrás que demostrar que eres el candidato que están buscando:

• Practica los recursos que te haya proporcionado tu orientador laboral y busca en manuales o Internet listados de posibles preguntas. Estudia bien tus puntos fuertes y convierte en positivos tus puntos débiles. Prepara argumentos para defenderlos.
• Sé puntual, cuida tu aspecto personal y preséntate solo, sin compañía.
• Lleva el currículum aunque ya lo tengan.
• Mantén una actitud relajada y sé claro y conciso en las respuestas. Utiliza siempre un lenguaje positivo.
• Mantiene contacto ocular con la persona que te entrevista.
• Si la entrevista es por Skype, deberás tener en cuenta, además, las siguientes consideraciones:
  • Comprueba que tienes bien configurado el programa. Ten desconectados el resto de los programas que estés usando y, preferiblemente, no uses auriculares.
  • Mira a la cámara, no a la pantalla
  • Elige el lugar donde vas a hacer la entrevista. El fondo, mejor que sea neutro y sin muchos adornos y debe ser tranquilo.
  • Cuidado con tu ropa. Mejor usar colores neutros que rayas o cuadros que pueden distorsionar la imagen.