Consiste en trabajar bajo la contratación y directrices de un empresario. Se caracteriza por lo siguiente:

• El trabajador percibe una retribución o salario.
• Trabaja bajo dependencia ajena, esto es, la empresa o empresario será la que determine todo lo relacionado con el trabajo (servicios, jornada laboral, horario, etc.).
• El contrato podrá formalizarse por escrito o de palabra. Cuando se realice de palabra, tanto el empresario como el trabajador pueden exigir que el contrato se realice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral. Deberán celebrarse por escrito aquellos que así lo exija una disposición legal. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

TIPOS DE CONTRATO

Existen distintas modalidades de contratación, atendiendo a sus especiales características de duración, requisitos de las partes contratantes, etc., así como medidas de fomento del empleo. Las más habituales son:

• Contrato indefinido

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. 

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• Contrato de obra o servicio determinado

Es el que se concierta para la realización de una obra o prestación de un servicio, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.

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• Contrato para la formación y el aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

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• Contrato en prácticas

Tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes o de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional. No pueden haber transcurrido más de cinco años desde la terminación de los correspondientes estudios, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad. En caso de primer empleo de jóvenes menores de 30 años, se podrá celebrar este tipo de contrato aunque hayan transcurrido 5 o más años. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.

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