Consiste en traballar baixo a contratación e directrices dun empresario. Caracterízase polo seguinte:

• O traballador percibe unha retribución ou salario.
• Traballa baixo dependencia allea, isto é, a empresa ou empresario será a que determine todo o relacionado co traballo (servizos, xornada laboral, horario, etc.).
• O contrato poderá formalizarse por escrito ou de palabra. Cando se realice de palabra, tanto o empresario como o traballador poden esixir que o contrato se realice por escrito mesmo durante o transcurso da relación laboral. Deberán celebrarse por escrito aqueles que así o esixa unha disposición legal. De non observarse tal esixencia, o contrato presumirase celebrado por tempo indefinido e a xornada completa, salvo proba en contrario que acredite a súa natureza temporal ou o carácter a tempo parcial dos servizos.

TIPOS DE CONTRATO

Existen distintas modalidades de contratación, atendendo ás súas especiais características de duración, requisitos das partes contratantes, etc., así como medidas de fomento do emprego. As máis habituais son:

• Contrato indefinido

É aquel que se concierta sen establecer límites de tempo na prestación dos servizos, en canto á duración do contrato.

Máis info

• Contrato de obra ou servizo determinado

É o que se concierta para a realización dunha obra ou prestación dun servizo, con autonomía e sustantividad propia dentro da actividade da empresa e cuxa execución, aínda que limitada no tempo, sexa en principio de duración incerta.

Máis info

• Contrato para a formación e a aprendizaxe

O contrato para a formación e a aprendizaxe ten por obxecto a cualificación profesional dos traballadores nun réxime de alternancia de actividade laboral retribuida nunha empresa con actividade formativa recibida no marco do sistema de formación profesional para o emprego ou do sistema educativo.

Máis info

• Contrato en prácticas

Ten como finalidade facilitar a obtención da práctica profesional adecuada ao nivel de estudos cursados polos traballadores con título universitario ou de formación profesional de grao medio ou superior ou títulos recoñecidos oficialmente como equivalentes ou de certificado de profesionalidade que habiliten para o exercicio profesional. Non poden transcorrer máis de cinco anos desde a terminación dos correspondentes estudos, ou de sete anos cando o contrato se concierte cun traballador con discapacidade. En caso de primeiro emprego de mozos menores de 30 anos, poderase celebrar este tipo de contrato aínda que transcorresen 5 ou máis anos. A duración do contrato non poderá ser inferior a seis meses nin exceder de dous anos.

Máis info

Se queres coñecer outros tipos de prácticas pica aquí.