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Igualdad y diversidad

Observatorio de Igualdad y Diversidad

¿QUÉ APORTA EL OMID EN EL TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO?

El Observatorio Municipal de Igualdade e Diversidade (OMID) es un recurso de la Concellería de Igualdade e Diversidade que tiene la misión de facilitar la orientación de las políticas municipales a la superación de las desigualdades existentes incidiendo en la inclusión de la igualdad de género y la diversidad para la transformación social.

Para este cometido, el funcionamiento del OMID va a tratar de incorporar la igualdad de oportunidades a los diferentes mecanismos y procesos de trabajo de la Administración local, además de contribuir a un mejor conocimiento de la realidad, solicitando, analizando y difundiendo información sobre la situación de las diversidades existentes.

En breve... ¿Qué es el OMID?

  • Recurso municipal para la transversalidad, liderado por la Concellaría de Igualdade e Diversidade, en coordinación con la Universidade da Coruña y las asociaciones y colectivos activos en el ámbito de las políticas de género y la diversidad en igualdad
  • Instrumento de análisis e incidencia en la transformación de la realidad social para la igualdad de género
  • Instrumento para formular sugerencias, reclamaciones o denuncias de situación que vulneren los derechos de igualdade y diversidad

La creación del OMID pretende avanzar en una línea de trabajo ya existente en el Ayuntamiento de A Coruña, complementando el análisis de la realidad municipal desde una perspectiva integradora de las diversidades.

En la actualidad, ya existen 2 observatorios municipales:

El Observatorio Urbano (OU) es una herramienta generadora de información estadística sobre la ciudad. Solicita, organiza, valida y facilita datos representativos de la ciudad cuyas fuentes pueden ser internas o externas. De esta forma, permite un conocimiento objetivo de la realidad social, económica y ambiental del municipio herculino.

Su información está estructurada en las siguientes áreas temáticas: Demografía, Medio ambiente, Transporte y movilidad, Espacio urbano, Economía, Empleo, Vivienda, Educación, Sanidad y Salud, Bienestar social, Cultura y deporte, Seguridad ciudadana, Participación ciudadana.

El Observatorio Sociolaboral, que elabora el Servicio Municipal de Empleo, recoge y trata datos sobre la situación del mercado de trabajo en la ciudad de A Coruña, la comarca en la que se integra, la provincia y la comunidad autónoma.

Los documentos y estudios que hace el observatorio son de tipo estadístico como la población, el paro, el nivel de formación, EPAs, contratación en la comarca de A Coruña, características del paro, características de los hogares (ingresos, riesgo de pobreza y exclusión social), nivel de formación, población y mercado laboral, nuevas tecnologías, etc.

ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL OMID

El OMID desarrollará su cometido articulando el trabajo en tres ámbitos:

  • Coordinación institucional
  • Investigación y conocimiento de la realidad
  • Formación y evaluación del impacto sobre la igualdad
  • Coordinación institucional

El OMID contempla uno de los elementos básicos para transversalizar la igualdad de género en las políticas municipales: propiciar que la responsabilidad de asumir el principio de igualdad en la diversidad es asumida de manera conjunta e individualizada por todas las concejalías así como por los programas y servicios municipales.

La coordinación institucional se refiere al entendimiento y comunicación entre las diferentes concejalías y programas, así como entre cada una de estas u otras instituciones públicas o privadas.

A través de esta área de coordinación institucional, el personal asignado por el Ayuntamiento realiza un seguimiento de las acciones en materia de igualdad desarrolladas en las políticas locales.

Funciones:

  • Recoger denuncias de la ciudadanía en materia de igualdad de género y diversidad y derivarlas para su tramitación según lo que proceda
  • Atender a las necesidades de formalizar/modificar protocolos de coordinación y derivación que faciliten el objetivo de igualdad y diversidad.
  • Asesorar y prestar apoyo a la revisión de documentos, planes de acción y normas reguladoras del ayuntamiento.

Estructuras:

Se crea como parte de la estabilidad del funcionamiento del OMID la Unidad para la Transversalidad de Género, Ética y Diversidad compuesta por dos comisión de trabajo:

  • Comisión Técnica Interdepartamental
  • Comisión de Seguimiento de las políticas transversales (Igualdad, Participación y Medio Ambiente)

Investigación y conocimiento de la realidad

El OMID pretende ser el recurso municipal propiciatorio de la relación óptima entre realidad social y conocimiento de la realidad social.

Con la intención de aproximación máxima a la realidad, el OMID desarrollará procesos de búsqueda de datos y de información que aporten variables explicativas para entender las situaciones, condiciones de vida y posiciones sociales de la ciudadanía de A Coruña; estos procesos de investigación-acción se articulan a través de cuatro propiedades: 1) sistematica, 2) organizada, 3) objetiva y 4) interseccional.

FUNCIONES:

  • Realizar y promover estudios y análisis de la realidad integrando una mirada feminista a la ciudad.
  • Realizar diagnósticos y análisis sobre el funcionamiento administrativo y las necesidades de mejora para la igualdad de género.
  • Elaborar informes y balances estadísticos sobre las desigualdades de género en el municipio en todos los ámbitos.

Formación y evaluación del impacto sobre la igualdad

La evaluación de las políticas públicas es una de las grandes asignaturas pendientes a las que pretende atender el OMID. Se trata de desarrollar una línea de trabajo que facilite la orientación de los proyectos, actividades y servicios del Ayuntamiento de A Coruña para que provoquen una mejora de la realidad y un avance favorable en la igualdad atendiendo a las diversidades existentes.

Funciones:

  • Asesorar y/o realizar la formación sobre igualdad de género y diversidad para el personal político y técnico del ayuntamiento, así como para otras entidades que estén trabajando con el Ayuntamiento.
  • Facilitar el acompañamiento y la mejora de los procesos de diseño y evaluación de cómo contribuyen las políticas públicas en la minoración de las desigualdades y cómo eso posibilita avanzar hacia un modelo de ciudad igualitaria.

DOCUMENTACIÓN Y RECURSOS PARA LA IGUALDAD

El trabajo colectivo realizado desde los Observatorios Municipales dio contenido a la elaboración y publicación de los informes 'A Coruña en cifras', una recopilación estadística sobre la situación de las mujeres y de los hombres en la ciudad y en la corporación municipal.

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