Ayuntamiento de A Coruña

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18 de marzo de 2017

El concejal de Empleo destaca "la buena marcha" del programa Coruña Emprega, que en seis meses realizó casi un 20% de los itinerarios formativos marcados

El departamento que dirige Alberto Lema desarrolla desde el 2016 un proyecto a tres años dirigido a favorecer la inserción laboral de colectivos vulnerables. Desde octubre casi 118 personas se beneficiaron del mismo

El concejal de Emprego e Economía Social, Alberto Lema, destaca la "buena marcha" del desarrollo del programa municipal Coruña Emprega, puesto en marcha por su departamento el año pasado en base a un convenio de colaboración firmado con Inditex. Se trata de un convenio de tres años de duración que tiene como objetivo favorecer la inserción sociolaboral de personas pertenecientes a colectivos vulnerables o con dificultades para el acceso al mercado laboral, como mujeres, personas desempleadas de larga duración, juventud y mayores de 45 años. Está previsto que, a su final, el programa haya beneficiado a 630 vecinos y vecinas de la ciudad. "Por el momento, la acogida de este plan de empleo está siendo muy satisfactoria", comentó Lema, que destacó que en menos de seis meses, 118 personas se acogieron a los itinerarios formativos marcados en el programa. "Estos vienen acompañados además de tutorías individualizadas, que sirven para mejorar la situación sociolaboral de los y de las demandantes", comentó el responsable municipal.

Los itinerarios especializados llevados a cabo durante los últimos meses del pasado año, de octubre a diciembre, versaron sobre atención especializada a personas con diversidad, atención sociosanitaria, limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales, y atención especializada a personas con demencia.Por su parte, durante el primer trimestre de este año, se desarrollaron itinerarios personalizados de inserción laboral. Los cursos desarrollados en este caso versan sobre competencias clave, tratamiento de pescado y servicios de restauración.

Lema hizo hincapié en que "desde un primer momento, a la hora de confeccionar este ambicioso programa se tuvo muy en cuenta que uno de los objetivos primordiales era favorecer la contratación femenina". Así, el concejal destacó que de las 118 personas que, por el momento, realizaron de forma completa sus itinerarios formativos personalizados, el 54,23% eran mujeres, siendo hombres el 45,76% En cuanto a los datos de inserción laboral, el titular del área de Emprego e Economía Social avanzó que "no se pueden evaluar de inmediato, ya que aún resta que muchas personas que hicieron los itinerarios realicen prácticas laborales".

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