Podrán acceder al procedimiento extraordinario de reconocimiento de grado del sistema transitorio de la progresión en la carrera administrativa, de conformidad con el establecido en la base 7 del acuerdo, el personal que cumpla los siguientes requisitos:

a) Estar incluido en el ámbito de aplicación definido en la base 2 del acuerdo para la implantación del sistema transitorio de reconocimiento de la progresión en la carrera administrativa del Ayuntamiento de A Coruña aprobado mediante acuerdo de la Xunta de Gobierno Local en la sesión del 12/04/2023 (BOP núm. 73 del 18/04/2023).

b) Estar en situación de servicio activo en el Ayuntamiento de A Coruña o servicios especiales desempeñando un puesto de trabajo o cargo en el Ayuntamiento de A Coruña, o en cualquier otra situación administrativa que suponga reserva de plaza en el plazo de presentación de solicitudes.

c) Tener la condición de personal funcionario o laboral de este Ayuntamiento a 31/12/2025.

d) Presentar la solicitud de reconocimiento de grado en el plazo y según el procedimiento electrónico establecido en esta convocatoria.

e) Obtener una evaluación favorable con una puntuación mínima de 4 puntos segundo el baremo establecido en la base 4.4 apartados la), b), c), d), y), f) y g) del acuerdo del sistema transitorio de reconocimiento de la progresión en la carrera administrativa del personal del Ayuntamiento de A Coruña

f) Cumplir los siguientes requisitos de permanencia desde la toma de posesión en el Ayuntamiento de A Coruña en la misma escala, subescala, clase y grupo/subgrupo de clasificación profesional en el que se solicita el reconocimiento de grado:

− Para el acceso al grado inicial y grado I: 5 años de antigüedad a 31/12/2025.

− Para el acceso al grado II: 10 años de antigüedad a 31/12/2025.

− Para el acceso al grado III: 15 años de antigüedad a 31/12/2025.

− Para el acceso al grado IV: 20 años de antigüedad a 31/12/2025.

A los efectos de completar el período de permanencia en cada grado, se computará el tiempo transcurrido en la situación de servicio activo o en cualquier otra situación administrativa que suponga reserva de plaza en la misma escala, subescala, clase y grupo/subgrupo de clasificación profesional.

El desempeño de puestos de trabajo con jornadas de trabajo inferiores a la común, no afectará al cómputo del tiempo de servicios prestados, sin perjuicio de la reducción del complemento que les corresponda en el porcentaje de reducción de jornada.