La concejala de Igualdade e Diversidade, Rocío Fraga, recogió anoche en Alcalá de Henares la distinción que la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad otorgó al Ayuntamiento de A Coruña en reconocimiento por las 'Buenas Prácticas de la Gestión Policial de la Diversidad'. El organismo, integrado por diversas asociaciones como la Unión Nacional de Jefes y Directivos de Policía Local (Unijepol), Fundación Secretariado Gitano, RAIS Fundación, ACCEM, Plena Inclusión, Fundación Cepaim, Federación Estatal de Gays, Lesbianas, Bisexuales y Transexuales (FELGTB), Movimiento contra la Intolerancia, Red Acoge y la Asociación de Policías Gays y Lesbianas (Gaylespol), distinguió ya el pasado noviembre al Ayuntamiento "por su decidida implicación en el desarrollo del Programa para la Identificación Policial Eficaz (PIPE)", al que se adhirió en mayo del pasado año. Este programa, que desarrolla la Policía Local de A Coruña, se basa en desarrollar diferentes acciones formativas y en materia de gestión policial, "de cara a prevenir las identificaciones con cariz discriminatorio, mejorar la eficacia de la Policía Local en su lucha contra los delitos de odio e impulsar la participación ciudadana". La responsable municipal estuvo también acompañada por miembros de los servicios de seguridad del Ayuntamiento, como el jefe de Seguridad Ciudadana, Carlos García Touriñán, y el jefe de la Policía Local, José Antonio Brandariz.

La entrega de este galardón coincide con la celebración del V Encuentro Nacional de Responsables de Seguridad Local, así como el IV Seminario Internacional sobre Gestión Policial de la Diversidad en el que, además, Fraga participó con una ponencia en la que explicó cómo se implantó el programa PIPE en la ciudad. En la misma, la concejala quiso agradecer "la implicación, esfuerzo y buena acogida por parte de los servicios municipales de seguridad de formaciones basadas en el tratamiento de las distintas diversidades que existen en la sociedad". "Los cuerpos de seguridad deben adaptarse también a una sociedad que cambia, que crece y que cada vez es más diversa", explicó. "Con ese objetivo pusimos en marcha diversos programas como es el caso del PIPE, que supuso la implantación de un sistema de identificación que no sólo sirvió para disponer de los datos de las identificaciones que realiza la Policía Local sino para que estas fueran las menores posibles, ya que siempre son una molestia para la ciudadanía, y que estas estén siempre motivadas por cuestiones objetivas", explicó Fraga, quien añadió que "además este programa llevaba aparejada una formación en sociedad diversa para todos y todas las agentes de Policía Local, así como la implantación de un manual contra los delitos de odio". "Es necesario adaptar las políticas de seguridad urbana al punto de cambio social en el que nos encontramos, entendiendo siempre la seguridad como un bien colectivo y como un derecho. En A Coruña contamos con una seguridad envidiable, pero aún así queremos trabajar y abordar retos, como promover políticas sociales de convivencia", destacó la responsable de Igualdade e Diversidade.