A través de este proyecto, el Ayuntamiento de A Coruña mejoró la inserción sociolaboral de personas desempleadas, a través de la activación personal, de itinerarios integrados y personalizados de inserción y de la celebración de jornadas informativas de intercambio de experiencias y buenas prácticas.

En el proyecto Coruña Suma se planteó el trabajo técnico con criterios de calidad, para lo que se elaboró un Manual de procedimientos específico en el que se recogieron protocolos de actuación y formatos empleados para la gestión de Itinerarios integrados y personalizados de inserción, de acuerdo a las particularidades y especificidades de la convocatoria de ayudas del FSE y la normativa que le es de aplicación.

En este Manual de Procedimientos se definieron los mecanismos de funcionamiento para la gestión técnica del proyecto, estableciendo la forma en que un determinado proceso ha de llevarse a cabo. El objetivo fundamental que se persiguió fue normalizar y estandarizar la mejor forma posible de desarrollar los procesos de acuerdo a las Instrucciones del Ministerio e incorporando un sistema de mejora continua.

Otro aspecto fundamental del proyecto fue su alto nivel de coordinación interna y externa. Desde la incorporación del personal técnico al proyecto, en abril de 2019, hasta la fecha actual, 24 ONGs, entidades sociales y servicios de formación, empleo y servicios sociales de la ciudad derivaron personas beneficiarias al proyecto, creando así una Red de entidades colaboradoras, con la que se trabajó muy activamente.

A lo largo del desarrollo del proyecto, las entidades y los servicios municipales derivaron a un total de 1.126 personas al proyecto, de las que 645 fueron mujeres y 481 hombres.

De la totalidad de las derivaciones que cumplían al menos uno de los perfiles del proyecto, mostraron su interés en participar 892 personas, de las que 518 fueron mujeres y 374 hombres.