La Junta de Gobierno local dará luz verde este viernes a un nuevo Plan de Igualdad para el personal del Ayuntamiento de A Coruña que busca desarrollarse en los próximos dos años y que pretende servir como una herramienta técnica y política "para iniciar el camino de la conversión de esta corporación en una entidad modelo de desarrollo de la igualdad en la gestión pública y en la gestión del personal". Así lo manifiesta la concejala de Igualdade, Rocío Fraga, cuyo departamento municipal inició este plan (el tercero impulsado desde la administración local coruñesa) en colaboración con el de Facenda (que tiene las competencias en materia de personal). En el proceso se articularon siete grupos de trabajo y comisiones y se celebraron 22 reuniones a lo largo del período de elaboración del plan, comprendido entre julio de 2016 y junio de este año. Buscando un mayor impacto y responder a las necesidades de los y de las propias trabajadoras municipales, en la elaboración del plan, y a través de estos grupos, participaron tanto representantes sindicales como personal municipal y sociedad civil. Para asegurar las garantías del citado plan el proceso de trabajo fue desarrollado con la ayuda de una entidad especializada en la implantación de este tipo de políticas como es la Fundación Mujeres.

Según destaca la concejala Fraga, este Plan de Igualdad tiene una serie de objetivos, como son incorporar la perspectiva de género en la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento; fomentar la igualdad de oportunidades y el equilibrio en la participación de trabajadoras y trabajadores en todos los ámbitos de gestión; integrar el respeto por la igualdad de género en la cultura y en los valores de funcionamiento e incrementar el impacto positivo de género de las políticas públicas y de los servicios municipales". La titular de Igualdade e Diversidade destaca que "este plan es un paso más para poder convertir nuestra corporación en un ejemplo de políticas de igualdad". Así, recordó que nada más llegar a María Pita su departamento impulsó una instrucción de transversalidad de género, "que iba en esa misma línea, de garantizar la igualdad de género dentro del ámbito municipal, así como en las empresas proveedoras". "La puesta en marcha de este Plan de Igualdad, que pretende poner coto a los defectos detectados en los proyectos anteriores, busca además dar respuesta a los deberes normativos para las administraciones públicas y las empresas señaladas en la Ley orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, así como la Ley 2/2015 del empleo público de Galicia", aludió.

"Para realizar el presente Plan de Igualdad se hizo una diagnosis de la gestión de los recursos humanos, en el que analizamos datos tanto cualitativos como cuantitativos, además de las valoraciones y propuestas del propio personal a partir de la realización de varias sesiones de trabajo. También contamos con un análisis de las políticas de igualdad y de prestación de servicios a la ciudadanía desde una perspectiva de género a partir de la realización de sesiones de trabajo con personal municipal y con la sociedad civil, con el fin de recoger sus valoraciones y propuestas", dijo.

Ejes fundamentales

De esta forma se elaboró un Plan de Igualdad que se estructura en una serie de ejes basados en la igualdad en la gestión de los recursos humanos, en la igualdad en la gestión pública y en el impacto de género de las políticas públicas y servicios municipales. "Nos marcamos 61 actuaciones que tienen fundamentalmente como objetivo incorporar la perspectiva de género en todo el proceso de selección de personal y garantizar el principio de igualdad en el acceso y en la clasificación profesional, así como garantizar la igualdad de oportunidad en los procesos de promoción y fomentar una presencia de mujeres en los puestos de mayor responsabilidad", destacó la concejala. Otros de los objetivos del plan son eliminar, si existen, discriminaciones salariales directas o indirectas por razón de género, garantizar la participación en igualdad de oportunidades y la inclusión de la perspectiva de género en la formación continua, facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos y la salud laboral garantizando un entorno libre de acoso y la protección de las trabajadoras que sufrieron violencias machistas, fomentar un uso incluyente del lenguaje y las imágenes e incorporar la perspectiva de género en todos los procesos y procedimientos de trabajo. "Por otro lado, también contemplamos fomentar la interlocución y aportaciones en materia de igualdad del movimiento asociativo con el Ayuntamiento, así como ampliar el acceso a los servicios de conciliación municipales", destacó Fraga, que también recordó la importancia de que la igualdad esté también presente a la hora de valorar a las empresas proveedoras. "Algo que ya se tiene en cuenta mediante las cláusulas sociales incorporadas a la contratación por este Gobierno local pero que también se recoge aquí, como es incorporar cláusulas en las hojas de contratación y licitación que valoren positivamente a aquellas empresas que respetan la normativa de igualdad en su gestión", comentó.

Fraga destacó que este Plan de Igualdad sólo debe pasar por el trámite de la aprobación de la Junta de Gobierno local, órgano que tiene la competencia tanto de la Relación de Puestos de Trabajo como de la Oferta de Empleo Público.